PORTFOLIO

Was wäre, wenn sich die innovativsten KMU der Schweiz zusammenschliessen, um gemeinsam ihre Lernenden systematisch in Innovation/Unternehmertum und digitalen Technologie-Kompetenzen zu fördern?
1001kmu ist aus den Erfahrungen und aus dem Netzwerk von INNOROOKIE entstanden, wo Lernende aus unterschiedlichen Firmen und Branchen in gemischten Teams an einer konkreten Idee die Grundlagen des Innovationshandwerks Design Thinking erlernen. Jetzt gehen wir einen signifikanten Schritt weiter und fokussieren speziell auf die Bedürfnisse der KMU. Im Zentrum stehen KMU-übergreifende Lernprojekte, in denen die Lernenden zukünftige Innovations- und Zukunftskompetenzen in konkreten Einsätzen erlernen.
Bisher gibt es wenige Grossunternehmen, die das teilweise heute ihren Lernenden anbieten können. Es gibt einzelne Trainings (wie INNOROOKIE). Die Berufsschulen haben heute schlicht nicht die notwendigen Ressourcen, die Flexibilität im Curriculum und die aktuellsten fachlichen Kompetenzen, um diese zukunftsträchtigen Technologien und deren Anwendungsfelder agil auf die sich rasch verändernden Anforderungen am Markt zu vermitteln. Wir bearbeiten mit 1001kmu genau diese Lücke.
1001kmu schafft den Rahmen für Lernformate, Zusammenarbeitsformen und agile Unternehmerkompetenzen, um hier konkret vorwärts zu kommen. Wir experimentieren seriös, wir spielen lustvoll und auf hohem Niveau, wir loten Grenzen aus, wollen auch konstruktiv irritieren und dann geschickt reflektieren, was sich zuerst auf 10, dann auf 100 und schliesslich auf 1001 KMU übertragen lässt.
Wir träumen davon, dass daraus – vielleicht in 5, 10 Jahren – eine Welle in die ganze Schweiz überschwappt und diese Lernformate zum einen so breit Schule machen. Zum anderen soll 1001kmu zum grössten Förderer-Netzwerk der Schweiz werden und so auf die Trends und Anpassungen im Arbeits- und Ausbildungsmarkt reagieren können.
Daraus entstand unsere Vision/BIG Idea: Wir werden das beste Förderer-Netzwerk der Welt!

1001kmu – vom Märchen zur Erfolgsgeschichte. Damit wollen wir mobilisieren!
In Anlehnung an die TV-Show «Wetten, dass …???» präsentieren wir unsere «Saalwette» für die Schweiz:
«Wetten, dass wir es schaffen, innert drei Jahren 1001 pfiffige KMU, die sich festlegen, konsequent ihre Lernenden in Innovations- und Zukunftskompetenzen zu fördern, um damit ihr Unternehmen entscheidend für die Zukunft zu stärken.»
1001kmu zahlt auf die digitale Strategie des Bundes ein und hilft, eine gemeinsame Plattform zu bilden, Aktionen zu koordinieren, Synergien zu fördern und neue Themenbereiche zu erkunden, um die Innovation und Digitalisierung in der Schweiz voranzutreiben.
Das aktuelle Bildungssystem fördert die Fähigkeiten, welche Schweizer KMU in Zukunft für die Schaffung von Innovationen benötigen, nur unzureichend. 1001kmu kann ergänzend zu den Berufsschulen ein Transformationsmodell bieten, welches die Wettbewerbsfähigkeit der Schweiz nachhaltig von der Basis auf, also den KMU und ihren Lernenden, stärkt.
Mit 1001kmu bauen wir ein Netzwerk für Firmen mit Pioniergeist, das einzigartige Innovationsförderprogramme für Lernende bietet und KMU-Mitgliedern Zugang zu Innovationsideen verschafft.

1001kmu wird von folgenden weiteren Projektpartnern mitgetragen:
INNOROOKIE – Innovations-Training für Lernende+, eine schweizweite, firmenübergreifende Initiative von LUDENSFABER GmbH, an der sich kleine bis ganz grosse Unternehmen beteiligen.
1001kmu wurde von der Gebert Rüf Stiftung anschubfinanziert und wird vom Migros-Pionierfonds, welcher Teil des gesellschaftlichen Engagements der Migros-Gruppe ist, ermöglicht.
Die Swiss Smart Factory (Teil des Switzerland Innovation Parks Biel/Bienne), die HighTech-Anwender von 89grad und das HUMAN-IST Institute der Uni Fribourg sind unsere Technologiepartner. 19 weitere KMU-Pioniere aus 7 Kantonen wirken bei der Entwicklung von 1001kmu mit.
Die Heiniger Lehrlingsberatung unterstützt 1001kmu, indem sie ihr Wissen im Projekt einbringt und ihr Netzwerk mobilisiert.

1001kmu ist am 1. August 2019 mit einem aufgeweckten Projektteam operativ gestartet. Eine gute Mischung aus Fachkompetenzen, beruflichen Erfahrungen und inspirierenden wie auch spannenden Biographien.
Gemeinsam mit 11 KMU-Pionieren haben wir unsere Charta und das Angebot für Mitglieder erarbeitet und validiert. Die KMU-Pioniere haben sich auf die Charta committet und schickten ihre Lernenden zu INNOROOKIE. Wir haben mit 20 Lernenden drei Lernformate entwickelt, pilotiert und valdiert.
Aus dem Angebot für Mitglieder konnten wir einen ersten Entwurf unserer digitalen Plattform (Online-Services) skizzieren.
Unsere «BIG Idea» (1001kmu als bestes Fördernetzwerk der Schweiz) kommt gut an.
Wir sind stets im Austausch mit weiteren Innovatoren und Unternehmen, um Synergien und Partnerschaften zu schliessen. So arbeiten wir mit Dragonback Innovation in gemeinsamen Räumlichkeiten und die Heiniger Lehrlingsberatung bringt ihr Wissen und ihr Netzwerk im Projekt ein.
Wir haben unsere Kommunikation aufgebaut. U.a. haben wir die Webpage und die Charta erstellt und online gestellt, ein Onepager und Teilnahmebedingungen geschaffen, eine Postkarte als Visitenkarte kreiert, unsere Storyline und den Pitch (auch auf Französisch) entwickelt.
Unsere Website haben wir mit einer Registrierung, einem Login und einem Profil für KMU-Mitglieder erweitert. Wir haben den Prozess für die Ausschreibung KMU-übergreifender Projekte und den Ticketkauf für Lernformate konzipiert und in die Website integriert.
Gemeinsam mit Lernenden konnten wir 5 weitere KMU-übergreifende Projekte durchführen. Noch vor der zweiten Corona-Welle haben wir ein physisches INNOROOKIE-Training durchführen können. Das Training haben wir im November 2020 zusätzlich erstmals erfolgreich online durchgeführt. Die Ansätze können in die 1001kmu-Lernformate transferiert werden. Im Frühjahr 2021 haben wir gemeinsam mit FabLab Bern der 89Grad GmbH ein weiteres Training «Hi-Tech erleben» erfolgreich pilotiert.
Wir haben in dieser ausserordentlichen Corona-Situation das «Innovations-Semester für Lernende aus KMU in Kurzarbeit» entwickelt. Lernende können die Basics in Innovations- und Hi-Tech-Kompetenzen erlernen, in firmenübergreifenden Projekten zur Wirkung kommen und schliesslich eigene Ideen entwickeln, um sie in die Startup Szene zu transferieren. Dabei werden sie durch erfahrene Coaches aus INNOROOKIE und 1001kmu begleitet. So holen wir die Lernende aus der Corona-Isolation und bieten ihnen zugleich eine einmalige Ausbildung und spannende Projekte fürs eigene CV. KMU werden sofort in der Lernendenbetreuung entlastet und erhalten auch Zugang zum Netzwerk und Angebot von 1001kmu, um neue Perspektiven einzunehmen und gemeinsam die Corona-Krise zu überbrücken. Das Inno-Semester ist Februar 2021 mit 18 Lernenden und 5 Firmen gestartet. Die Lernenden befinden sich nun in 3 firmenübergreifenden Projekten, wo sie
- sich mit Chatbots auseinandersetzen und diese entwickeln (2 Projekte)
- ein digitales Quizz-Spiel für angehende Lernende entwickeln (1 Projekt)
Digitale Treffen unter Mitgliedern, um Hot Topics und Ideen zu besprechen, haben stattgefunden und sind regelmässig geplant.
Unser Kernteam ist mit einer Leiterin Marketing & Business Development erweitert.
Nun wollen wir unsere Online-Services ausbauen, mit passenden Mitgliedern wachsen, ein Innovationspreis für Mitglieder entwickeln und den Verein gründen.